ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА В СФЕРІ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ

Анотація

Трудові ресурси країни, які являють собою економічно активне населення (яке має інтелектуальні, фізичні можливості та бажання працювати, бути залученим до створення національного багатства), є основним елементом ринку праці, на якому об’єктом купівлі- продажу виступає їх праця. На відміну від інших ринків товарів та послуг ринок праці не може керуватися лише ринковими важелями, такими як співвідношення попиту та про- позиції, існування вільної конкуренції тощо. Прямий зв’язок з людськими ресурсами ство- рює необхідність врахування соціального, морально-психологічного аспекту управління. Держава приймає безпосередню участь в його створені, функціонуванні та регулюванні, тобто здійснює прямий вплив на ринок праці.

Трудовые ресурсы страны , которые представляют собой экономически активное население (которое имеет интеллектуальные , физические возможности и желание работать , быть вовлеченным в создание национального богатства) , является основным элементом рынка труда , на котором объектом купли- продажи выступает их труд . В отличие от других рынков товаров и услуг рынок труда не может руководствоваться только рыночными рычагами , такими как соотношение спроса и предложе-ния , существование свободной конкуренции и т.д. . Прямая связь с человеческими ресурсами ство - ет необходимость учета социального , морально - психологического аспекта управления . Государство принимает непосредственное участие в его созданы , функционировании и регулировании , то есть осуществляет прямое влияние на рынок труда.

Manpower countries that are economically active population ( which has the intellectual, physical ability and desire to work , to be involved in the creation of national wealth ) , is a key element of the labor market , in which the object of sale is their labor. Unlike other markets for goods and services the labor market can not be guided only by market forces , such as the ratio of demand and supply of , the existence of free competition , etc. . Direct communication with human resources No. - the need to address the social , moral - psychological aspects of management. State participates directly in its established , functioning and regulation , that is, performs a direct impact on the labor market.