ФАКТОР ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ У ТРАНСНАЦІОНАЛЬНИХ КОМПАНІЯХ У КРАЇНАХ ЦЕНТРАЛЬНОЇ ТА СХІДНОЇ ЄВРОПИ
DOI:
https://doi.org/10.17721/apmv.2013.113.2.Abstract
У статті розглянуто та визначено основні завдання для транснаціо-
нальних компаній у країнах Східної та Центральної Європи у сфері управління
людськими ресурсами. З'ясовано основні перепони для багатонаціональних
компаній у прийнятті та реалізації практик з управління людськими ресур-
сами.
Ключові слова: перехідна економіка, ЦСЄ, управління персоналом, ТНК,
"ринки, що розвиваються".
В статье рассмотрены и определены основные задачи для транснацио-
нальных компаний в странах Восточной и Центральной Европы в сфере уп-
равления человеческими ресурсами. Выяснены основные преграды для
многонациональных компаний в принятии и реализации практик по управле-
нию человеческими ресурсами.
This article describes and identifies the main challenges for multinational com-
panies in Eastern and Central European countries in the sphere of human resource
management. The there are identified the major barriers for multinational compa-
nies in adopting and implementation of human resource management practices.
